Förderung von ethischem Verhalten durch Organisationsgestaltung

Wie lässt sich der verantwortungsvolle Umgang mit Technologien in einer Organisation verankern? Dieser Frage ist das WEF zusammen mit Deloitte und dem Markkula Center for Applied Ethics nachgegangen. Ihr White Paper zeigt, welche Organisationsgestaltung Menschen motiviert und befähigt, ethische Entscheidungen zu treffen. Herzstück bilden drei Prinzipien, basierend auf Erkenntnissen aus der Psychologie und Verhaltensökonomie: Aufmerksamkeit bei Mitarbeitenden schaffen, zum Beispiel durch organisatorische Nudges (Attention). Passende Strukturen implementieren, etwa mit gemischten Teams und Frameworks für ethische Entscheide (Construal). Ein Arbeitsumfeld schaffen, das ethisches Verhalten fördert (Motivation). Die Autoren sind überzeugt, dass die vorgeschlagenen Massnahmen sowie ausgewählte Best Practices aus Unternehmen wirkungsvoller sind als klassische Ansätze. -> Unternehmen können das Arbeitsumfeld so gestalten, dass sich Führungskräfte und Mitarbeitende ethisch verhalten.