
Ist KI der bessere Recruiter?
Dank KI erhoffen sich Unternehmen mehr Effizienz und Fairness. Doch KI ist nicht objektiver als der Mensch. Deshalb meine Empfehlung: Hände weg bei der Beurteilung von Menschen! Ein KI-System kann

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Eine weltweite Umfrage unter 3’750 Führungskräften und Mitarbeitenden in 14 Ländern zeigt, dass 54% der Beschäftigten in den letzten 30 Tagen die KI-Tools ihres Unternehmens umgangen und die Arbeit stattdessen

Offenbar testet die NZZ gerade unsere KI-Kompetenz! 😉 Diesen Anwendungsfall, dass ein KI-System vermeintlich den Charakter einer Person erfassen kann, nutze ich seit mehreren Jahren in Schulungen und Vorträgen. Denn

Wenn Mitarbeitende die Einführung von KI-Tools sabotieren oder hintertreiben, ist das kein Wunder. Denn relevant für uns Nutzer:innen sind nicht Effizienzgewinne, sondern wo mich KI entlasten und unterstützen kann. Zum

Sind sich die Führungskräfte ihrer Verantwortung im Zeitalter von KI bewusst? Wahrscheinlich ja. Bringen sie die dafür nötigen Kompetenzen mit? Wahrscheinlich nein, denn dafür braucht es aus meiner Sicht vor